CONSTAT D'ABANDON DE POSTE

Dans le secteur privé, l’abandon de poste se traduit par l’absence non justifiée par l’employé(e) et non autorisée par l’employeur ou par des retards répétés et injustifiés. 

Le manquement des obligations de l’employé(e) vis à vis de son employeur dans le cadre de son contrat de travail est passible d’un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

La procédure pour déclencher un licenciement concernant un abandon de poste doit cependant respecter un certain formalisme afin d’éviter tout litige futur.

L’huissier de justice peut dresser un procès verbal pour constater le non respect des obligations contractuelles de l’employé(e) et ainsi éviter d’éventuelles contestations par ce dernier.